Obchodní zástupce

A z čeho tak soudíte? Já takto pracuji od roku 2004, kdy jsem nadobro skoncoval se zaměstnaneckými poměry, a jsem nadmíru spokojen....

Při dnešním daňovém a sociálním systému je to oboustraně výhodné. Za menší náklady pro "zaměstnavatele" si vyděláte víc než při zaměstnaneckém poměru.

---Doufej v nejlepší, získej ještě lepší!---

Jste vyjímka :o) Přeji jen to nej..

Děkuji

Ono to samozřejmě není ideální co si budeme povídat, záleží asi hodně na tom co a pro koho děláte.
 

Když už jsme v tom, zkusím dle mých zkušeností uvést základní klady a zápory:

+ finance, jak už jsem říkal
+ často větší "svoboda" v pracovní době, lepší podmínky pro vyjednávání o "dovolené" atd.
+ parnerství dodavatel-odběratel někdy funguje lépe než zaměstnanec-zaměstnavatel
+ i přes smluvní podmínky je většinou snažší vycouvat a jít za lepším (nehrozí nějaké 3 měsíce výpovědní lhůty atd.)
+ celkově větší svoboda a nezávislost

- nutnost vést účetnictví/daňovou evidenci a celkově více starostí (daně, soc.+zdrav., výkazy atd.)
- dost obtížně se realizují běžné zaměstnanecké výhody (stravenky, auto, mobil atd.) - legálně to téměř nejde nebo jen šíleným smluvním vztahem
- snadněji se vás zbaví, pokud je potřeba
- mnohonásobně větší rizika (je potřeba se řádně pojistit) - neručíte jen x-násobkem prlměrného platu, ale za škody zodpovídáte v plné výši, pokud se smluvně nedohodnete jinak (ale o tom silně pochybuji)
 

---Doufej v nejlepší, získej ještě lepší!---